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Parentalité et Santé Mentale : 5 stratégies gagnantes pour soutenir vos collaborateurs

Les parents salariés doivent quotidiennement répondre à des exigences professionnelles tout en assumant des responsabilités familiales. Autant d’injonctions qui impactent leur bien-être physique et mental, leur productivité et, in fine, la performance de l’entreprise. Quelles sont les attentes de ces salariés ? Comment, en tant que RH, manager ou dirigeant, répondre à ces aspirations parfois complexes pour engager au mieux les collaborateurs concernés ?

Idées d’initiatives pour accompagner & soutenir vos salariés parents

Le soutien aux parents est essentiel en entreprise et comporte de nombreux bénéfices pour le salarié, et aussi pour l’employeur ! De nombreuses initiatives existent pour toute taille d’entreprise, budget et besoins des collaborateurs. Découvrez des idées d’initiatives à mettre en place dans votre entreprises !

1er Baromètre de la Parentalité en entreprise

66% des parents déclarent rencontrer des difficultés de conciliation vie professionnelle – vie familiale avec un enfant âgée de 0 à 3 ans, selon une étude de l’INSEE en 2022. Les Parents Zens a interrogé plus de 1000 parents salariés afin d’identifier les impacts de la vie personnelle sur la vie professionnelle. Découvrez les résultats de cette enquête, et les services mis en place par les entreprises et lesquels sont les plus prisés et attendus des parents salariés !

Soutien aux parents salariés : attentes, besoins et enjeux de productivité

L'accompagnement à la parentalité pour l'ensemble des salariés est un enjeu crucial pour les entreprises. Pour mieux comprendre leurs attentes et besoins, Les Parents Zens en collaboration avec OpinionWay ont interrogé plus de 1000 salariés parents. Découvrez les résultats de cette enquête, analysés par le sociologue Ronan Chastellier, les types d’aide attendues, et comment le soutien aux parents peut être bénéfique pour la performance de vos équipes !

RH, révolutionnez votre entreprise en cultivant la parentalité

Et si la parentalité devenait votre dada en 2024 ? Vous auriez raison ! 82% des salariés parents sont prêts à changer d’entreprise pour une autre proposant davantage de soutien à la parentalité. Alors, que signifie précisément « la parentalité en entreprise » ? Qu’est-ce que ça englobe ? Quelles entreprises sont concernées ? Comment mettre en place une politique parentalité ?

Quelles mesures mettre en place pour vos salariés parents ?

Le soutien aux parents est essentiel en entreprise et comporte de nombreux bénéfices pour le salarié, mais aussi pour l’employeur ! 70% des entreprises constatent une hausse de productivité de leurs salariés en intégrant des mesures de parentalité dans leur stratégie RH. Quelles sont les initiatives à envisager pour les accompagner au quotidien ? Découvrez différents outils pratiques pour vous aider à accompagner la parentalité de vos collaborateurs et de vos managers !

Pourquoi est-il primordial de prendre soin des parents de votre équipe ?

On estime que 89% des salariés ont des responsabilités familiales. Partant de ce constat, le sujet de la parentalité touche toutes les entreprises, petites et grandes. Il est alors important pour les Ressources Humaines d’en avoir conscience et d’intégrer la parentalité dans la stratégie globale de l’entreprise et de l’accompagnement des collaborateurs.