Soutien aux parents salariés : attentes, besoins et enjeux de productivité

L'accompagnement à la parentalité pour l'ensemble des salariés est un enjeu crucial pour les entreprises. Pour mieux comprendre leurs attentes et besoins, Les Parents Zens en collaboration avec OpinionWay ont interrogé plus de 1000 salariés parents.

Découvrez les résultats de cette enquête, analysés par le sociologue Ronan Chastellier, les types d’aide attendues, et comment le soutien aux parents peut être bénéfique pour la performance de vos équipes !

Petit-déjeuner de présentation de l'étude OpinionWay

Un avant-goût

Quelques chiffres pour comprendre l’importance du soutien des parents en entreprise et les attentes des salariés dans leur conciliation travail-vie familiale.

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des parents souhaiteraient davantage d’aide de leur employeur à la naissance de leur enfant.

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des salariés parents souhaiteraient que l’entreprise réserve et cofinance des places en crèche.

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des salariés estiment qu’une entreprise qui est engagée sur le front de la parentalité est plus performante économiquement.

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Nos clients témoignent

Baisser son turn-over avec des places en crèche

Nous sommes particulièrement attentifs au bien-être de nos collaborateurs ainsi qu’au respect de l’équilibre vie privée / vie professionnelle. Trouver une crèche proche de chez eux, nous permet de les accompagner tout au long de leur carrière et des étapes de leur vie.

Pascale Ulrich, DRH chez In Extenso Méditerranée

Fidéliser et retenir un collaborateur, futur jeune papa, au sein de son entreprise.

Nous avons réussi à retenir un collaborateur futur papa grâce au dispositif de place en crèche. Ce qu’on pouvait lui apporter personne ne pouvait le lui proposer chez la concurrence. Ce collaborateur est alors resté chez Eiffage Construction, et aujourd’hui, on a un salarié motivé, engagé et reconnaissant envers son entreprise !

Richard Gerifaud, DRH chez Eiffage Construction

Comment fidéliser des salariés avec des places en crèche ?

Chez Thiga, l'enjeu principal de la mise à disposition de berceaux est de retenir les talents. Grâce à l’accompagnement des Parents Zens, les parents ont trouvé une crèche proche de leur domicile, qui correspond à leurs critères de qualité : c’est un vrai plus pour les familles en termes de quiétude d’esprit et de gestion du quotidien.

Camille Mear, DRH, Thiga

Des places en crèche comme avantages salariaux !

Avec le succès rencontré avec la mise à disposition de places en crèche, Urbasolar a même doublé le nombre de places l’année suivante. Aujourd’hui, on réfléchit avec toute l’équipe des Parents Zens à mettre en place un panel de solutions encore plus complet pour soutenir la parentalité en entreprise.

Jérémy Oger, Responsable RH chez Urbasolar

Des services parentalité pour attirer et fidéliser les talents

Avec Les Parents Zens, nous avons mis en place un dispositif de places en crèche pour nos collaborateurs. En plus des berceaux, nous disposons de la plateforme d'accompagnement et de services holistiques des Parents Zens qui permet de toucher tous les parents et pas juste les heureux bénéficiaires de crèche.

Charles de Fréminville, Directeur Général Corporate chez Lucca