Faites de la parentalité un levier concret de performance RH
Attirez, engagez et fidélisez vos talents parents
Parler à un expert
Plus de 500 clients nous font confiance
Pourquoi la parentalité est un enjeu RH ?
89%
des salariés ont des responsabilités familiales. (Observatoire de la QVCT)
98%
des parents sont impactés dans leur vie professionnelle par leur vie familiale. (Les Parents Zens)
50%
des salariés ne se sentent pas soutenu en tant que parent. (Les Parents Zens x teale)
Ce que coûte l’absence de politique parentalité
Une politique parentalité absente ou insuffisante n’est pas neutre : elle fragilise l’engagement, la fidélisation et la performance collective.
Et ceci a un coût direct pour l’entreprise :
• Désengagement
• Absentéisme
• Perte de talents
• Difficultés de recrutement
• Pression accrue sur les managers
Ne rien faire à un prix.
14K€
coût moyen d'un salarié parent désengagé. (IBET 2025)
45%
des salariés parents envisagent de quitter leur entreprise faute de soutien parentalité. (Les Parents Zens x Ipsos BVA 2026)
89%
des salariés estiment que le soutien à la parentalité représente un critère essentiel ou important dans le choix de leur employeur. (Les Parents Zens x Ipsos BVA 2026)
Une solution complète pour structurer votre politique parentalité
Les Parents Zens permet aux Ressources Humaines de déployer facilement une politique parentalité efficace, sans complexité opérationnelle. Voici nos 3 piliers.
Places en crèche partout en France
Un réseau national pour répondre rapidement aux besoins de vos collaborateurs
Plateforme parentalité Zens+
Un accompagnement global pour toutes les familles : garde d’enfants, éducation, soutien psychologique, bien-être familial, aidance…
Accompagnement stratégique et opérationnel
Diagnostic, déploiement et pilotage de votre politique parentalité
Comment ça marche ?
Avec Les Parents Zens, déployez une politique parentalité sans alourdir vos équipes RH. Notre approche est simple et efficace.
1. Comprendre vos enjeux
Diagnostic RH et attentes collaborateurs
2. Activer les bons leviers
Crèches, services, accompagnement
3. Mesurer l’impact
Engagement, fidélisation, performance
Les impacts RH d’une politique parentalité structurée
Les entreprises engagées sur la parentalité observent :
• Une hausse de l’engagement
• Une meilleure attractivité
• Une amélioration de la QVCT
• Une meilleure fidélisation des talents
• Une baisse du turnover
• Une réduction de l’absentéisme
Un salarié parent soutenu est un salarié plus stable, plus engagé et plus performant. La parentalité devient un levier direct de compétitivité RH.
Pourquoi choisir Les Parents Zens ?
Une solution globale pour toutes les familles
Depuis 2010, nous accompagnons les entreprises dans un seul objectif : simplifier la vie des salariés parents pour renforcer leur engagement. Notre approche combine un réseau national de crèches, des services parentalité complet et une expertise RH.
Le plus grand réseau de crèches de France
Notre réseau comporte plus de 4000 crèches partenaires réparties sur tout le territoire français. Nous offrons ainsi une couverture nationale, une diversité de structures et de pédagogies et une qualité d’accueil exigeante.
Un partenaire engagé, certifié B Corp
Les Parents Zens est la 1ère entreprise du secteur des crèches certifiée B Corp. Nous affirmons ainsi une vision exigeante de la parentalité en entreprise, au service de la performance sociale et de l’engagement durable des collaborateurs. Cette certification permet d’objectiver l’impact des actions menées, d’apporter aux directions RH des garanties de sérieux et de cohérence, et d’inscrire l’amélioration continue comme un standard dans l’accompagnement proposé aux entreprises, aux familles et aux professionnels de crèche.
Ils ont transformé leur politique RH
Comment une entreprise à mission peut-elle attirer, engager et fidéliser les jeunes parents sans mobiliser davantage les équipes RH ?
Pour libérer du temps aux équipes des ressources humaines, nous avons fait appel aux Parents Zens pour la réservation de places en crèche. Faire confiance à un nouvel acteur est parfois compliqué, mais 18 mois après, je ne regrette pas notre choix !
Jordi Manau, DRH chez Banque Wormser Frères
Et si la parentalité devenait votre avantage RH ?
Les entreprises qui s’adaptent aujourd’hui attirent, engagent et fidélisent mieux demain.
