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RH, révolutionnez votre entreprise en cultivant la parentalité
Et si la parentalité devenait votre dada en 2024 ?
Vous auriez raison ! 82% des salariés parents sont prêts à changer d’entreprise pour une autre proposant davantage de soutien à la parentalité. Alors, que signifie précisément « la parentalité en entreprise » ? Qu’est-ce que ça englobe ? Quelles entreprises sont concernées ? Comment mettre en place une politique parentalité ?
Découvrez les réponses avec des experts de la parentalité et l'équilibre de vie, tels que Tiphaine Mayolle, Tristan Champion, Marine Jaïs, Marine Alari, Pauline Granat, Ann-Lise Trongneux et Noémie Khenkine-Sonigo !
80 pages de conseils, d'idées d'initiatives et de témoignages inspirants !
La contribution d’experts
Ce livre blanc a été réalisé en collaboration avec de nombreux experts de la parentalité en entreprise et de l’équilibre de vie.
Tiphaine Mayolle
Elle accompagne depuis plus de dix ans les entreprises dans leurs enjeux de transformation par la mise en place d’une politique familiale singulière et impactante.
Marine Alari
Elle fonde Le Kocon, un coworking avec une crèche adossée pour faciliter la vie des jeunes parents, indépendants, entrepreneurs et salariés en télétravail.
Tristan Champion
En 2020, avec un collectif de pères Français, il créé une tribune de laquelle découlera un allongement à 28 jours du congé paternité.
Marine Jaïs
Fondatrice du cabinet Stong Simone, elle accompagne les entreprises en transformant le frein lié à la maternité en un véritable levier de parité et de performance.
Noémie Khenkine-Sonigo
Ancienne avocate en droit de la famille, elle fonde Team’parents, une application qui soutient les parents séparés.
Ann-Lise Trongneux & Pauline Granat
Fondatrices de Ouiiimpact, elles accompagnent les entreprises à être plus attractives en soutenant les salariés parents.
Des chiffres clés sur la parentalité
Quelques chiffres pour comprendre l’importance et l’impact d’une démarche de soutien aux parents en entreprise.
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des parents jugent difficile de concilier travail et parentalité. (Source : The Boson Project – 2023)
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des entreprises ayant déployé des mesures de soutien aux parents ont constaté une hausse de leur productivité. (Source : Ernst & Young - 2018)
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des salariés sont prêts à changer d’entreprise pour bénéficier de plus de mesures parentalité. (Source : Les Parents Zens - 2023)
Un avant-goût en images
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Nos clients témoignent
Baisser son turn-over avec des places en crèche
Nous sommes particulièrement attentifs au bien-être de nos collaborateurs ainsi qu’au respect de l’équilibre vie privée / vie professionnelle. Trouver une crèche proche de chez eux, nous permet de les accompagner tout au long de leur carrière et des étapes de leur vie.
Pascale Ulrich, DRH chez In Extenso Méditerranée
Fidéliser et retenir un collaborateur, futur jeune papa, au sein de son entreprise.
Nous avons réussi à retenir un collaborateur futur papa grâce au dispositif de place en crèche. Ce qu’on pouvait lui apporter personne ne pouvait le lui proposer chez la concurrence. Ce collaborateur est alors resté chez Eiffage Construction, et aujourd’hui, on a un salarié motivé, engagé et reconnaissant envers son entreprise !
Richard Gerifaud, DRH chez Eiffage Construction
Comment fidéliser des salariés avec des places en crèche ?
Chez Thiga, l'enjeu principal de la mise à disposition de berceaux est de retenir les talents. Grâce à l’accompagnement des Parents Zens, les parents ont trouvé une crèche proche de leur domicile, qui correspond à leurs critères de qualité : c’est un vrai plus pour les familles en termes de quiétude d’esprit et de gestion du quotidien.
Camille Mear, DRH, Thiga
Des places en crèche comme avantages salariaux !
Avec le succès rencontré avec la mise à disposition de places en crèche, Urbasolar a même doublé le nombre de places l’année suivante. Aujourd’hui, on réfléchit avec toute l’équipe des Parents Zens à mettre en place un panel de solutions encore plus complet pour soutenir la parentalité en entreprise.
Jérémy Oger, Responsable RH chez Urbasolar
Des services parentalité pour attirer et fidéliser les talents
Avec Les Parents Zens, nous avons mis en place un dispositif de places en crèche pour nos collaborateurs. En plus des berceaux, nous disposons de la plateforme d'accompagnement et de services holistiques des Parents Zens qui permet de toucher tous les parents et pas juste les heureux bénéficiaires de crèche.
Charles de Fréminville, Directeur Général Corporate chez Lucca