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Idées d’initiatives pour accompagner & soutenir vos salariés parents
Le soutien aux parents est essentiel en entreprise et comporte de nombreux bénéfices pour le salarié, et aussi pour l’employeur ! De nombreuses initiatives existent pour toute taille d’entreprise, budget et besoins des collaborateurs.
Découvrez des idées d’initiatives à mettre en place dans votre entreprises !
Inspirez-vous !
Les thématiques abordées dans cette fiche pratique.
Accompagner les futurs et jeunes parents (et seconds parents)
Faciliter le retour au travail
Cultiver une culture d’entreprise Family Friendly
Soulager la charge mentale de tous les parents
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Nos clients témoignent
Baisser son turn-over avec des places en crèche
Nous sommes particulièrement attentifs au bien-être de nos collaborateurs ainsi qu’au respect de l’équilibre vie privée / vie professionnelle. Trouver une crèche proche de chez eux, nous permet de les accompagner tout au long de leur carrière et des étapes de leur vie.
Pascale Ulrich, DRH chez In Extenso Méditerranée
Fidéliser et retenir un collaborateur, futur jeune papa, au sein de son entreprise.
Nous avons réussi à retenir un collaborateur futur papa grâce au dispositif de place en crèche. Ce qu’on pouvait lui apporter personne ne pouvait le lui proposer chez la concurrence. Ce collaborateur est alors resté chez Eiffage Construction, et aujourd’hui, on a un salarié motivé, engagé et reconnaissant envers son entreprise !
Richard Gerifaud, DRH chez Eiffage Construction
Comment fidéliser des salariés avec des places en crèche ?
Chez Thiga, l'enjeu principal de la mise à disposition de berceaux est de retenir les talents. Grâce à l’accompagnement des Parents Zens, les parents ont trouvé une crèche proche de leur domicile, qui correspond à leurs critères de qualité : c’est un vrai plus pour les familles en termes de quiétude d’esprit et de gestion du quotidien.
Camille Mear, DRH, Thiga
Des places en crèche comme avantages salariaux !
Avec le succès rencontré avec la mise à disposition de places en crèche, Urbasolar a même doublé le nombre de places l’année suivante. Aujourd’hui, on réfléchit avec toute l’équipe des Parents Zens à mettre en place un panel de solutions encore plus complet pour soutenir la parentalité en entreprise.
Jérémy Oger, Responsable RH chez Urbasolar
Des services parentalité pour attirer et fidéliser les talents
Avec Les Parents Zens, nous avons mis en place un dispositif de places en crèche pour nos collaborateurs. En plus des berceaux, nous disposons de la plateforme d'accompagnement et de services holistiques des Parents Zens qui permet de toucher tous les parents et pas juste les heureux bénéficiaires de crèche.
Charles de Fréminville, Directeur Général Corporate chez Lucca