Fiche pratique

Calendrier des Ressources Humaines 2025

Vous souhaitez transformer votre stratégie RH et mieux soutenir vos collaborateurs au quotidien ? Le Calendrier RH 2025 des Parents Zens est l’outil qu’il vous faut !

Anticipez les moments clés : Identifiez les journées internationales et temps forts RH pour agir au bon moment.

Renforcez vos initiatives RH : Développez des actions impactantes autour de la parentalité, de l’inclusion et de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)

Engagez vos collaborateurs : Mettez en place une planification stratégique et humaine pour créer un environnement de travail motivant et équilibré.

Un guide clé en main pour construire une entreprise inclusive, performante et tournée vers le bien-être en 2025 avec des idées concrètes et faciles à appliquer pour dynamiser vos projets RH.

Planifiez vos actions RH stratégiques en 2025

Découvrez quelques dates clés et les actions associées qui sont abordées dans ce calendrier...

  • 24 janvier - Journée internationale de l’éducation

    Inviter un spécialiste pour expliquer l’importance de l’éducation dans le développement de l’enfant.

  • 8 mars : Journée internationale des Droits des femmes

    Créer une série de portraits ou de vidéos mettant en avant des collaboratrices qui équilibrent vie professionnelle et familiale, avec des astuces et témoignages.

  • 1er juin - Journée des parents

    Distribuer un « kit parentalité » avec des ressources pratiques, les droits des salariés parents et les initiatives de l’entreprise.

  • 16 - 20 juin - Semaine de la Qualité de Vie au Travail (QVT)

    Organiser des ateliers et des conférences sur des thématiques comme la gestion du temps, la communication non-violente, ou le développement des soft skills.

  • 6 octobre - Journée mondiale des aidants

    Offrir l’accès à une plateforme d’accompagnement des aidants de personnes âgées ou de personnes en situation de dépendance.

Télécharger le calendrier RH 2025

Nos clients témoignent

Baisser son turn-over avec des places en crèche

Baisser son turn-over avec des places en crèche

Nous sommes particulièrement attentifs au bien-être de nos collaborateurs ainsi qu’au respect de l’équilibre vie privée / vie professionnelle. Trouver une crèche proche de chez eux, nous permet de les accompagner tout au long de leur carrière et des étapes de leur vie.

Pascale Ulrich, DRH chez In Extenso Méditerranée

Fidéliser et retenir un collaborateur, futur jeune papa, au sein de son entreprise.

Fidéliser et retenir un collaborateur, futur jeune papa, au sein de son entreprise.

Nous avons réussi à retenir un collaborateur futur papa grâce au dispositif de place en crèche. Ce qu’on pouvait lui apporter personne ne pouvait le lui proposer chez la concurrence. Ce collaborateur est alors resté chez Eiffage Construction, et aujourd’hui, on a un salarié motivé, engagé et reconnaissant envers son entreprise !

Richard Gerifaud, DRH chez Eiffage Construction

jeremy oger

Des places en crèche comme avantages salariaux !

Avec le succès rencontré avec la mise à disposition de places en crèche, Urbasolar a même doublé le nombre de places l’année suivante. Aujourd’hui, on réfléchit avec toute l’équipe des Parents Zens à mettre en place un panel de solutions encore plus complet pour soutenir la parentalité en entreprise.

Jérémy Oger, Responsable RH chez Urbasolar

Charles de Fréminville

Des services parentalité pour attirer et fidéliser les talents

Avec Les Parents Zens, nous avons mis en place un dispositif de places en crèche pour nos collaborateurs. En plus des berceaux, nous disposons de la plateforme d'accompagnement et de services holistiques des Parents Zens qui permet de toucher tous les parents et pas juste les heureux bénéficiaires de crèche.

Charles de Fréminville, ex-DRH chez Lucca

Comment la parentalité s’intègre dans une stratégie RSE ?

Gary Radix, Responsable RSE chez Greenstyle

Quel est l’impact d’une solution de place en crèche pour vos salariés ?

Amaury et Jean-David, Papas et salariés chez Coaset.

Comment intégrer une démarche parentalité dans une entreprise majoritairement masculine ?

Barbara Bovet, DRH et Marion Demaziere, chargée de développement des ressources humaines chez Coaset.