1er Baromètre de la Parentalité en entreprise

66% des parents déclarent rencontrer des difficultés de conciliation vie professionnelle – vie familiale avec un enfant âgée de 0 à 3 ans, selon une étude de l’INSEE en 2022. Les Parents Zens a interrogé plus de 1000 parents salariés afin d’identifier les impacts de la vie personnelle sur la vie professionnelle.

Découvrez les résultats de cette enquête, et les services mis en place par les entreprises et lesquels sont les plus prisés et attendus des parents salariés !

Petit-déjeuner de présentation des résultats du Baromètre de la Parentalité en entreprise Les Parents Zens

Des études impactantes

Quelques chiffres clés issus d’autres études afin de comprendre l’importance du soutien des parents en entreprise et les attentes des salariés dans leur conciliation travail-vie familiale.

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des salariés travaillent en dehors des horaires pour pouvoir concilier travail et parentalité. (Source : The Boson Project)

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des salariés estiment que l'accompagnement à la parentalité doit faire partie intégrante de la politique RH de l'entreprise. (Source : Aparentiere)

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des salariés parents sont prêts à changer d’entreprise pour bénéficier de plus de services parentalité. (Source : Les Parents Zens)

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Nos clients témoignent

Baisser son turn-over avec des places en crèche

Nous sommes particulièrement attentifs au bien-être de nos collaborateurs ainsi qu’au respect de l’équilibre vie privée / vie professionnelle. Trouver une crèche proche de chez eux, nous permet de les accompagner tout au long de leur carrière et des étapes de leur vie.

Pascale Ulrich, DRH chez In Extenso Méditerranée

Fidéliser et retenir un collaborateur, futur jeune papa, au sein de son entreprise.

Nous avons réussi à retenir un collaborateur futur papa grâce au dispositif de place en crèche. Ce qu’on pouvait lui apporter personne ne pouvait le lui proposer chez la concurrence. Ce collaborateur est alors resté chez Eiffage Construction, et aujourd’hui, on a un salarié motivé, engagé et reconnaissant envers son entreprise !

Richard Gerifaud, DRH chez Eiffage Construction

Comment fidéliser des salariés avec des places en crèche ?

Chez Thiga, l'enjeu principal de la mise à disposition de berceaux est de retenir les talents. Grâce à l’accompagnement des Parents Zens, les parents ont trouvé une crèche proche de leur domicile, qui correspond à leurs critères de qualité : c’est un vrai plus pour les familles en termes de quiétude d’esprit et de gestion du quotidien.

Camille Mear, DRH, Thiga

Des places en crèche comme avantages salariaux !

Avec le succès rencontré avec la mise à disposition de places en crèche, Urbasolar a même doublé le nombre de places l’année suivante. Aujourd’hui, on réfléchit avec toute l’équipe des Parents Zens à mettre en place un panel de solutions encore plus complet pour soutenir la parentalité en entreprise.

Jérémy Oger, Responsable RH chez Urbasolar

Des services parentalité pour attirer et fidéliser les talents

Avec Les Parents Zens, nous avons mis en place un dispositif de places en crèche pour nos collaborateurs. En plus des berceaux, nous disposons de la plateforme d'accompagnement et de services holistiques des Parents Zens qui permet de toucher tous les parents et pas juste les heureux bénéficiaires de crèche.

Charles de Fréminville, ex-DRH chez Lucca