Comment favoriser vie pro / vie perso de jeunes parents salariés dans un cabinet de conseil ?

BTI Advisory, cabinet de conseil en IT, place l'accompagnement à la parentalité au cœur de sa stratégie RSE. Flavie Roulland, Responsable des Ressources Humaines, nous explique comment cette initiative répond aux besoins de leurs jeunes collaborateurs, majoritairement de jeunes parents ou en voie de le devenir. Face aux difficultés rencontrées pour trouver un mode de garde adapté, BTI a choisi de collaborer avec Les Parents Zens, une entreprise alignée sur leurs valeurs humaines, pour offrir un accompagnement personnalisé dans la recherche de places en crèche.

« Nous avons choisi de collaborer avec Les Parents Zens car c’est une société de petite taille avec de fortes valeurs humaines, ce qui fait vraiment écho avec notre politique et notre culture d’entreprise. Le grand plus de la société, c’est qu’ils vont faire un accompagnement personnalisé sur la recherche en fonction des critères de chaque famille. »

Pourquoi soutenir la parentalité des salariés ?

Les Parents Zens : Comment l’accompagnement à la parentalité peut s’intégrer à votre stratégie RSE ?

Flavie Roulland : BTI Advisory est un cabinet de conseil en IT et notre effectif est d’une cinquantaine de collaborateurs qui ont 32 ans en moyenne. La plupart de ces collaborateurs sont jeunes parents ou souhaitent le devenir et on a constaté une grande difficulté à trouver un mode de garde pour ses salariés.

Les Parents Zens : La parentalité, un levier de la stratégie RSE ?

Flavie Roulland : La RSE est un enjeu crucial de la stratégie d’entreprise, c’est pourquoi l’accompagnement de la parentalité s’inscrit dans notre démarche. Elle est née de différentes discussions, que ce soit de manière individuelle en dialoguant avec les équipes, mais aussi lors des séances CSE.

Du coup, comment favoriser l’équilibre vie pro / vie perso de jeunes parents dans un cabinet de conseil ? Grace aux Parents Zens, nous pouvons accompagner nos parents salariés dans la recherche de place en crèche.

Pourquoi avoir choisi Les Parents Zens pour la réservation de places en crèche d'entreprise ?

Les Parents Zens : Pourquoi avoir choisi Les Parents Zens pour vous accompagner dans votre démarche parentalité ?

Flavie Roulland : Nous avons choisi de collaborer avec Les Parents Zens car c’est une société de petite taille avec de fortes valeurs humaines, ce qui fait vraiment écho avec notre politique et notre culture d’entreprise.

Le grand plus de la société, c’est qu’ils vont faire un accompagnement personnalisé sur la recherche en fonction des critères de chaque famille.

Quels sont les avantages pour l'employeur de soutenir les salariés parents ?

Les Parents Zens : Quels sont les bénéfices constatés à la suite de cet accompagnement ?

Flavie Roulland : Nous avons observé divers bénéfices suite à la réservation de berceaux notamment la hausse de la motivation et de productivité, la diminution du stress, la diminution également du turn over et notamment du taux de départ. Ce qui nous tient le plus à cœur, c’est le taux de rétention des talents, le sentiment d’appartenance des salariés de l’équipe BTI.

Les Parents Zens : Le mot de la fin ?

Flavie Roulland : Nous prenons de plus en plus conscience de l’importance de la charge mentale et pour les parents, le fait de savoir leur enfant dans un environnement sain et sécurisé, ça les rassure et ça leur permet de se focaliser sur leurs taches professionnelles et d’avoir une qualité de vie au travail optimale en travaillant en toute sérénité.

Vous souhaitez intégrer la parentalité à votre stratégie RSE ?