Des places en crèche comme avantages salariaux !

Urbasolar est une société montpelliéraine spécialisée dans le développement et l'exploitation de centrales photovoltaïques. Jérémy Oger, responsable des Ressources Humaines dans l'entreprise, partage son expérience sur la décision d'accompagner la parentalité au sein de l'entreprise grâce à la solution de places en crèche.

Pourquoi accompagner la parentalité en entreprise ?

Les Parents Zens : Pourquoi avoir décidé d’accompagner la parentalité ?

Jérémy Oger (RRH) : Urbasolar est une société qui a grandi très vite dans un marché très concurrentiel. On avait à cœur de compléter notre package salarial avec quelque chose qui fasse du sens et qui soit impactant pour la vie de nos collaborateurs. Etant donné la moyenne d’âge et le nombre de bébés chez nous, les places en crèche se sont imposées comme une idée intéressante et l’impact a été très positif auprès des collaborateurs.

Comment accompagner la parentalité en entreprise ?

Les Parents Zens : Qu’avez-vous mis en place avec les Parents Zens ?

Jérémy Oger (RRH) : La plus grande attente, c’était sur les places en crèche. On a mis cela en place il y a 3 ans maintenant. Avec le succès que l’on a rencontré, on a même doublé le nombre de places l’année suivante. Aujourd’hui, on réfléchit avec toute l’équipe des Parents Zens et notre interlocuteur dédié à mettre en place un panel de solutions encore plus complet pour soutenir la parentalité en entreprise.

Les Parents Zens : C’est quoi l’accompagnement avec Les Parents Zens ?

Jérémy Oger (RRH) : L’accompagnement avec Les Parents Zens, c’est vraiment la simplicité. On définit en amont avec la direction la stratégie dans le cadre de la politique parentalité, je la transmets simplement à notre interlocuteur dédié chez Les Parents zens qui pilote l'ensemble du projet.

Quels sont les bénéfices d'une démarche parentalité pour l'entreprise ?

Les Parents Zens : Quels sont les avantages d’une politiques parentalité en entreprise ?

Jérémy Oger (RRH) : Les avantages de cette politique parentalité, c’est l’attractivité, la rétention, mais c’est aussi la performance de nos collaborateurs parce qu’on est vraiment intimement persuadé chez Urbasolar que si l’on vit bien sa vie personnelle et sa vie parentale, on vivra d’autant mieux sa vie professionnelle.

Vous aussi vous voulez mettre en place des places en crèche pour vos collaborateurs ?