Comment les initiatives de conciliation des vies chez Nicomatic influencent-elles l’attractivité de l’entreprise ?

Comment une politique parentalité bien pensée peut-elle transformer le quotidien des jeunes parents salariés ?

Antoine, Data Analyst chez Nicomatic et papa d’un enfant de 2 ans, partage son expérience. Il témoigne de l'impact positif des initiatives mises en place par son entreprise, qui lui ont permis de mieux concilier son rôle de parent avec sa vie professionnelle. De l’aide pour trouver un mode de garde à la mise en place d’événements dédiés à la parentalité, ces actions ont non seulement réduit son stress, mais aussi renforcé son engagement au sein de l’entreprise. Découvrez son témoignage inspirant !

Antoine : "Je n’avais pas les mêmes initiatives parentalité chez mon ancien employeur et franchement, ça fait toute la différence. Quand on est parent et qu'on est en poste, on a toujours cette petite voix qui nous fait culpabiliser. Est-ce que j'en fais assez par rapport aux autres ? Les autres ne vont pas me reprocher de prendre des temps off quand mon enfant est malade ?

La politique de parentalité chez Nicomatic a été un réel atout, notamment parce que je suis papa d'un jeune enfant de 2 ans. Le fait de rejoindre Nicomatic impliquait pour moi un déménagement et y avait donc forcément la question de la garde qui se posait à ce moment-là qui rajoutait au stress d'un déménagement et finalement en fait l'aide de Nicomatic à trouver des modes de garde a été un réel soulagement pour ma femme et moi. C'est vraiment une source de stress en moi et ça a véritablement été une raison supplémentaire de rejoindre Nicomatic au moment du choix.

L'initiative qui a eu le plus d'impact pour moi au quotidien, ce sont les événements parentalité. Notamment, comme je le disais, avec mon déménagement, on a perdu tous nos relais familiaux et ça veut dire que gérer tous les imprévus au quotidien, c'est rendu beaucoup plus difficile. Donc finalement, avoir cette aide de d'événements parentalité nous permet de gérer une crèche qui est fermée, une maladie, des rendez-vous médicaux et ça, c'est vraiment une bouffée d'air au quotidien. Ça permet d'être avec son enfant quand il en a besoin, mais de pas aussi avoir l'impression de jongler avec sa vie professionnelle, de culpabiliser quand on n'est pas là et ça c'est vraiment ça apporte une sérénité au quotidien. Je n'avais pas les mêmes initiatives parentalité chez mon ancien employeur. Chez Nicomatic il y a une vraie compréhension des enjeux de parentalité et ça fait la différence. En plus de ça, ça crée une ambiance de travail qui est plus saine, qui est plus bienveillante. Quand on sait que ses collègues, sa hiérarchie comprennent ces enjeux, on est tout de suite plus à l'aise, on peut mieux gérer son temps sans stress et finalement on est plus investi et c'est bénéfique pour tout le monde."