Même job, mêmes opportunités ?

Sommaire

• L’égalité en théorie… et en pratique

• Ce que vous pouvez faire en tant que parent salarié

• L’équité, un enjeu collectif mais aussi individuel

L’égalité entre hommes et femmes au travail a fait de grands progrès ces dernières années. Allongement du congé paternité, plans d’égalité professionnelle… Les entreprises prennent de plus en plus en compte ces enjeux. 

Mais dans la réalité, certaines inégalités persistent. À conditions égales, l’expérience professionnelle d’un parent diffère encore selon qu’il s’agit d’une femme ou d’un homme. 

Pourquoi ? Parce qu’au-delà des règles et des droits, il y a les usages, les habitudes et les mentalités. Et c’est là que se joue l’enjeu de l’équité : permettre à chacun, père ou mère, de réellement concilier carrière et parentalité sans freins ni culpabilité. 

L’ égalité en théorie… et en pratique 

A poste égal, salaire inégal 

En 2023, les femmes salariées du secteur privé gagnent encore en moyenne 13,5% de moins que les hommes (Insee). Lorsque l’on compare des postes et des temps de travail équivalents, un écart salarial d’environ 4% persiste. Des progrès restent donc à faire… 

Parentalité : un impact inégal pour les pères et les mères 

Devenir parent n’a pas le même impact sur la carrière selon le genre. 40 % des mères estiment que la parentalité a freiné leur évolution professionnelle, contre 14 % des pères (Insee). En parallèle, les pères qui souhaitent s’investir davantage hésitent encore à demander des aménagements par peur d’être mal perçus par leur employeur. Malgré l’allongement du congé paternité à 28 jours, seuls 7% des pères prennent un congé parental au-delà du congé légal (Cnaf). 

Flexibilité et télétravail : pour qui  ? 

Beaucoup d’entreprises proposent des dispositifs pour mieux concilier travail et parentalité. Pourtant, ce sont encore majoritairement les femmes qui en font la demande. Pourquoi ? Parce qu’adapter son rythme de travail reste souvent perçu comme une “option féminine”, alors que la vraie clé, c’est que les deux parents puissent en bénéficier sans conséquence sur leur carrière. 

Ce que vous pouvez faire en tant que parent salarié 

Osez ! 

Plus un dispositif est utilisé, plus il devient une évidence. En prenant votre congé paternité, un congé parental ou en demandant un aménagement d’horaires, vous contribuez ainsi à les normaliser et à les ancrer dans la culture du travail. Et si vous êtes manager, montrez l’exemple avec sérénité : assumer ces dispositifs sans complexe, c’est donner à vos équipes la liberté d’en faire autant. 

Préparez votre retour après un congé 

Que vous soyez père ou mère, bien préparer votre congé vous aide à vivre cette transition sereinement et à éviter un retour source de stress. 
- Anticipez votre départ : proposez un point avec votre manager avant votre congé pour discuter des dossiers en cours, de vos missions et organiser leur suivi en votre absence. Cela permet d’éviter le stress lié aux incertitudes à votre retour, comme « Ce contrat a-t-il bien été signé ? » ou « Le projet a-t-il avancé comme prévu ? ». 
- Gardez le lien, si vous en ressentez le besoin : certaines personnes ont besoin de couper totalement pendant leur congé, tandis que d’autres préfèrent garder un contact. Écoutez-vous. Un simple café avec un collègue ou la lecture d’une newsletter interne peut suffire à rester connecté sans pression. 
- Préparez votre retour : certaines entreprises proposent des parcours d’accompagnement après un congé parental pour une reprise plus sereine. Si c’est le cas, profitez-en ! Et si cela n’existe pas, pourquoi ne pas en parler avant votre départ ? Vous contribuerez ainsi à une initiative bénéfique pour d’autres parents à l’avenir.

Ne laissez pas la flexibilité reposer sur un seul parent 

Télétravail, horaires aménagés, temps partiel… Ces solutions permettent d’équilibrer vie pro et perso, mais elles ne doivent pas reposer uniquement sur un seul parent. Prenez du recul sur votre organisation. Si les ajustements de temps de travail ou les absences pour gérer les imprévus concernent toujours la même personne, un rééquilibrage peut être nécessaire. Par ailleurs, osez aussi parler flexibilité dans votre entreprise : un employé qui assume ses besoins familiaux, qu’il soit homme ou femme, contribue à faire évoluer les mentalités. 

Exprimez vos besoins en toute confiance  

Il n’est pas toujours évident d’oser exprimer son besoin d’aménagements pour mieux concilier parentalité et travail. Pourtant, plus ces sujets sont abordés, plus les entreprises évoluent pour y répondre. Prenez le temps de vous informer sur les dispositifs déjà en place : télétravail, jours enfants malades, places en crèche… Beaucoup restent méconnus et pourraient vous réserver de bonnes surprises ! N’hésitez pas non plus à échanger avec votre employeur sur votre charge de travail et vos besoins : une simple conversation peut parfois suffire à prévenir un excès de stress et à trouver des solutions adaptées. 

L'équité, un enjeu collectif mais aussi individuel 

L’égalité ne se joue pas seulement dans les lois, mais aussi dans les choix de chacun. Plus les parents (pères et mères) prennent leurs droits sans crainte, plus la conciliation travail/famille devient naturelle et fluide pour tout le monde. 

Et vous, avez-vous déjà osé exprimer vos besoins pour mieux concilier travail et parentalité ?