Publié le : 14/10/2024
Récemment, Culture RH a publié un article rédigé par Adeline Lajoinie , journaliste et rédactrice web SEO, mettant en lumière une thématique : la santé mentale des salariés parents. En effet, de plus en plus de parents se trouvent dans l'obligation de concilier des responsabilités professionnelles et familiales, une situation qui devient difficile à gérer et pèse lourdement sur leur bien-être mental.
D'après le Baromètre de la Parentalité en entreprise réalisé par Les Parents Zens, 82 % des parents salariés déclarent qu'ils seraient prêts à quitter leur emploi pour une entreprise offrant davantage de soutien à la parentalité.
Cette absence de soutien entraîne des répercussions significatives sur la santé mentale des collaborateurs, augmentant leur stress et leur surcharge mentale. Face à cette pression, certains employés envisagent des mesures drastiques, telles que la réduction de leur activité professionnelle, voire la démission, dans l'espoir de retrouver un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
La mise en place de services parentalité, comme l'allongement des congés parentaux, l'accès à des places en crèche, ou encore des solutions de travail flexibles, apparaît donc essentielle. L’étude montre que les entreprises qui adoptent de telles politiques constatent non seulement une amélioration du bien-être de leurs employés, mais aussi une augmentation de leur productivité.
Rédaction : L'équipe Les Parents Zens
