Publié le : 05/12/2024
Dans une récente interview accordée à B SMART , Marine Desandre, co-fondatrice des Parents Zens , a mis en lumière l'importance croissante des politiques de parentalité en entreprise pour soutenir les salariés parents. À l'heure où l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle est plus que jamais une priorité, les entreprises sont appelées à repenser leurs pratiques pour répondre aux attentes de leurs collaborateurs.
Un défi quotidien pour les salariés parents
Entre les exigences professionnelles et les responsabilités familiales, les parents salariés se retrouvent souvent face à des situations de stress intense. Le baromètre de la parentalité en entreprise réalisé par Les Parents Zens révèle des chiffres révélateurs, 89 % des salariés ont des responsabilités familiales, et 82 % seraient prêts à quitter leur entreprise pour une autre qui propose plus de services de soutien aux parents. Ces données illustrent un constat simple mais crucial : le bien-être des salariés parents influence directement leur engagement envers leur entreprise.
Les attentes des salariés évoluent
Les attentes des salariés évoluent, et les entreprises doivent s'adapter. Aujourd'hui, les employés recherchent activement des entreprises qui offrent des services adaptés à leurs besoins en tant que parents. Ces services vont bien au-delà de la simple offre de places en crèche pour les enfants de 0 à 3 ans. En effet, les salariés attendent également des initiatives visant à soutenir leurs enfants plus âgés, comme plus de flexibilité au travail.
Un décalage entre attentes et actions
Cependant, le baromètre met également en évidence un fossé significatif entre les attentes des salariés et les actions mises en place par les entreprises. Si 80 % des entreprises affirment avoir déployé des initiatives parentales spécifiques, seuls 52 % des parents considèrent réellement bénéficier de ces soutiens.
Ce décalage s'explique souvent par une méconnaissance des mesures existantes ou un mauvais alignement entre ce qui est proposé et les besoins réels des salariés.
La parentalité : un levier stratégique pour les employeurs
Pour combler cet écart, Les Parents Zens préconise une démarche structurée :
Établir un diagnostic parentalité en interrogeant les salariés parents pour identifier leurs attentes et leurs besoins.
Co-créer des solutions adaptées, qu'il s'agisse de flexibilité, d'aides financières ou de services dédiés aux familles.
Pour conclure, la parentalité en entreprise joue un rôle pivot dans la relation employeur-employé. En investissant dans ces politiques, les entreprises renforcent leur attractivité, fidélisent leurs talents et construisent un environnement de travail plus inclusif et bienveillant.
Les Parents Zens accompagne les entreprises dans la mise en place de solutions concrètes pour répondre aux attentes des salariés parents. Du diagnostic aux initiatives opérationnelles, leur expertise aide les employeurs à bâtir des politiques efficaces, alignées sur les besoins réels des familles.
Prêt à transformer vos pratiques ? Les Parents Zens vous accompagne dans cette démarche avec une offre de services globales pour tous les salariés parents. Réservez des services parentalité !
Rédaction : L'équipe Les Parents Zens