Publié le : 26/02/2025
Dans un monde du travail en perpétuel mouvement, la parentalité en entreprise s'impose comme un enjeu de premier plan, notamment pour les femmes. Un récent article publié sur Be a Boss met en lumière les défis auxquels les salariées font face lorsqu'elles jonglent entre carrière et maternité, et souligne l'importance des politiques d'accompagnement mises en place par les entreprises.
Des freins persistants à la carrière des femmes
Malgré les avancées en matière d'égalité professionnelle, la parentalité reste un frein majeur pour de nombreuses salariées. En effet, 66 % des parents d'enfants de 0 à 3 ans peinent à concilier vie professionnelle et vie personnelle. De plus, le manque de flexibilité des entreprises et l'absence d'un soutien adapté impactent directement leur évolution de carrière. Ces obstacles résultent souvent en un renoncement à certaines opportunités ou en une stagnation professionnelle.
Les solutions pour un environnement plus inclusif
Heureusement, certaines entreprises prennent conscience de cette réalité et mettent en place des dispositifs concrets pour soutenir la parentalité. Parmi ces solutions, on retrouve :
La flexibilité des horaires et le télétravail facilité
Des congés parentaux mieux adaptés aux besoins des salariés
Des services de garde d’enfants ou des aides financières pour la petite enfance
Sensibiliser les managers à ces enjeux
Développer des services de soutien aux salariés parents
Un enjeu stratégique pour les entreprises
Au-delà de l’impact individuel, l’accompagnement de la parentalité est un véritable levier de performance pour les entreprises. Attirer et fidéliser les talents féminins passe par des engagements concrets en faveur d’un environnement de travail plus inclusif et bienveillant. Investir dans ces dispositifs permet non seulement de réduire le turn-over, mais aussi d’améliorer la marque employeur et la productivité globale.
Chez Les Parents Zens, nous accompagnons les entreprises dans cette transformation en proposant des solutions sur mesure pour une parentalité épanouie au sein des organisations. Parce que soutenir les salariées, c'est aussi construire l'entreprise de demain.
Rédaction : L'équipe Les Parents Zens