Publié le : 22/04/2024
Dans un contexte où les jeunes parents cherchent activement un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie familiale, les entreprises se voient confrontées à l'importante tâche d'adapter leurs politiques de ressources humaines.
Le journaliste met en avant notre baromètre de la parentalité en entreprise qui révèle que 82% des salariés parents sont prêts à changer d'employeur pour bénéficier de meilleurs soutiens parentaux. Les attentes se portent principalement sur des services parentalité tels que la mise en place de crèches, des horaires flexibles et des possibilités de télétravail.
Les entreprises intégrant ces changements constatent non seulement une amélioration du bien-être de leurs employés mais aussi une hausse de leur productivité. En offrant des solutions comme les crèches d'entreprise et en adoptant des horaires adaptés aux réalités parentales, les organisations ne renforcent pas seulement leur marque employeur mais contribuent également à une culture d'entreprise plus inclusive et engagée.
Pour les salariés une aide financière de la Caisse d’Allocations Familiales (CAF) est envisageable et varie en fonction de plusieurs facteurs tels que les revenus du foyer, la situation familiale et la fréquence des gardes en crèche.
Le soutien à la parentalité constitue une demande croissante des employés sachant que 9 salariés sur 10 sont parents et que 98% d’entre eux affirment que leur vie professionnelle a un impact sur leur vie personnelle. Face à ces chiffres issus du baromètre, les entreprises devraient tenir compte de ce besoin et de cette attente, révélant le désir des salariés de concilier vie professionnelle et vie personnelle.
Rédaction : L'équipe Les Parents Zens
