Ecarts révélateurs entre RH et salariés sur le dispositif de soutien à la parentalité

L'article "Etude RH VS. Baromètre Parentalité : écart révélateur du soutien en parentalité" publié sur GPO Mag, souligne les résultats de deux enquêtes approfondies menées par Les Parents Zens, mettant en lumière un écart significatif entre les déclarations des entreprises en matière de soutien aux parents et la réalité vécue par ces derniers.

Écart entre déclarations et réalité

Alors que 80% des entreprises affirment mettre en place des solutions spécifiques pour soutenir les parents, seulement 52,5% des parents salariés témoignent de telles initiatives. Ce fossé soulève des questions sur la communication interne des initiatives et leur efficacité réelle.

Besoins parentaux non comblés

Les services les plus demandés par les entreprises, selon elles, sont la mise à disposition de places en crèche (66%), la flexibilité des horaires (63%) et le télétravail (49%).

Cependant, du point de vue des parents, les services ayant le plus d'impact positif sont les places en crèche (58%), les solutions de garde complémentaires telles que le baby-sitting et la garde d'urgence (54%), et la flexibilité des horaires (53%).

Adaptation des services en fonction de l'âge des enfants

Le télétravail, souvent considéré comme essentiel, n'est pas une priorité majeure pour les parents d'enfants de moins de 3 ans.

Il existe une disparité entre la demande parentale (54,2%) et l'offre des entreprises (7,8%) en ce qui concerne les solutions de garde complémentaires pour les parents d'enfants de moins de 3 ans.

Impératif de fidélisation des talents

Seulement 16% des entreprises estiment qu'il n'est pas nécessaire de prendre des mesures en matière de parentalité. Pourtant, une grande majorité (82%) de salariés parents sont prêts à changer d'entreprise pour accéder à davantage de services liés à la parentalité.

Les entreprises sont alors confrontées à un impératif pressant de fidéliser leurs salariés en ajustant proactivement leurs offres pour répondre aux attentes cruciales des collaborateurs parents.

Pour conclure, l'investissement dans des solutions de garde complémentaires adaptées à toutes les tranches d'âge peut contribuer au bien-être global des parents, améliorant ainsi la satisfaction au travail et la productivité.

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