Publié le : 23/10/2023
Selon une récente étude menée par Les Parents Zens, un nombre significatif de parents, soit 98%, estime que l'arrivée d'un ou de plusieurs enfants dans leur foyer a eu un impact notable sur leur vie professionnelle. Cette influence est attribuée principalement à la fatigue engendrée par des nuits hachées et à la charge mentale inhérente à l'éducation des enfants, qui se répercute sur leurs performances au travail.
L'étude révèle également que 8 parents sur 10 seraient disposés à changer d'entreprise afin de bénéficier de services complémentaires mieux adaptés à la parentalité. Cependant, un constat surprenant émerge : bien que 80% des parents interrogés souhaitent davantage de soutien de la part de leur employeur, seulement 52,5% des entreprises offrent actuellement des mesures en lien avec le soutien parental. Cette disparité souligne la nécessité pour les entreprises d'ajuster leurs politiques internes pour répondre aux besoins de leurs employés-parents.
Dans le contexte actuel, où plus de la moitié des salariés estiment que leur entreprise a une part de responsabilité dans le maintien d'un équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle, l'étude indique que des actions concrètes doivent être entreprises. Pascal Van Hoorne, expert en parentalité en entreprise et équilibre de vie, souligne que l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle est devenu une priorité ces dernières années. Dans un environnement où le rapport de force entre l'entreprise et le salarié s'est inversé, les entreprises doivent fournir des solutions efficaces en matière de parentalité et d'équilibre de vie pour attirer, fidéliser les talents et renforcer leur image de marque employeur.
L'étude, intitulée "Baromètre de la Parentalité en entreprise" approfondit les besoins spécifiques des parents, montrant que leurs attentes sont parfois en décalage avec les services proposés par les entreprises. Alors que les entreprises mettent en avant des offres telles que le télétravail (à 71%) et la flexibilité des horaires (à 54%), les parents expriment un besoin prioritaire en matière de places en crèche, suivi d'un service de garde complémentaire, et enfin la possibilité d'horaires flexibles. Selon Pascal Van Hoorne, plus de 80% des salariés sont des parents, mais leurs besoins varient en fonction de l'âge de leurs enfants. Ainsi, une politique de parentalité en entreprise devrait prendre en compte les différentes phases de vie des salariés-parents, de la petite enfance jusqu'à des étapes comme l'accompagnement des démarches en Parcours Sup, par exemple.
En conclusion, il apparaît crucial pour les entreprises de reconnaître ces disparités et d'adapter leurs pratiques internes pour retenir les jeunes parents au sein de leurs équipes sur le long terme. Cela représente non seulement une mesure clé pour répondre aux besoins changeants de la main-d'œuvre, mais aussi un moyen de renforcer leur réputation en tant qu'employeur soucieux du bien-être de ses collaborateurs.
Rédaction : L'équipe Les Parents Zens
