Travailler sereinement, s'épanouir professionnellement
Les Parents Zens, leader des services aux parents en entreprise
Plus de 500 clients nous font confiance
Construisons ensemble une politique parentalité qui vous ressemble !
Avec 89% des salariés qui ont des responsabilités familiales, le sujet de la parentalité en entreprise est plus que jamais au cœur des stratégies RH. Les Parents Zens accompagne les organisations dans la mise en place de leur politique parentalité avec des services adaptés aux besoins de tous les salariés parents, quel que soit l'âge de leur(s) enfant(s) : place en crèche, garde d'enfants, soutien scolaire, coaching...
Places en crèche
Garde d'enfants
Soutien et orientation scolaire
Coaching
Services à la personne
Pourquoi soutenir la parentalité en entreprise ?
70%
des entreprises qui proposent une politique familiale ont constaté une hausse de productivité
Ernst & Young
82%
des salariés sont prêts à changer d'entreprise pour bénéficier de plus de services parentalité
Les Parents Zens
66%
des parents d'enfants de 0 à 3 ans rencontrent des difficultés à concilier vie professionnelle et vie personnelle
Source INSEE
L'équilibre entre la vie personnelle et professionnelle est un levier de bien-être et de performance pour les salariés parents. Quelle que soit la taille de votre entreprise, TPE, PME ou grands groupes du CAC40, prendre en compte les besoins spécifiques des salariés parents est un atout incontestable avec de nombreux bénéfices pour votre entreprise et pour vos collaborateurs !
• Booster votre marque employeur
• Faciliter vos recrutements
• Motiver, engager et fidéliser vos collaborateurs
• Favoriser le bien-être au travail
• Valoriser votre RSE
Et pour le salarié ?
92% des salariés parents trouvent important le sujet de l'équilibre des temps de vie.
Baromètre 2019 OPE de la Conciliation entre Vie professionnelle et Vie personnelle.
Un salarié parent accompagné par son employeur dans la gestion de ses contraintes familiales est un collaborateur plus motivé et plus efficace. C'est également un moyen pour lui de se sentir plus soutenu dans son quotidien et de répondre à
d'autres enjeux.
• Obtenir un meilleur équilibre vie pro/vie perso
• Gagner en sérénité et productivité
• Faciliter leur quotidien
• Soulager leur charge mentale
Soutenir la parentalité en entreprise est un rapport gagnant-gagnant-gagnant : pour l'entreprise, le collaborateur et la société !
Pourquoi choisir Les Parents Zens ?
Une solution pour tous les salariés parents
Créée en 2010 sous le nom de maplaceencrèche, notre mission évolue, et notre nom aussi ! Au-delà de la réservation unique de places en crèche pour les collaborateurs parents, Les Parents Zens accompagne désormais les entreprises dans la mise en place d'un dispositif évolutif visant tous les salariés parents quel que soit l'âge de leurs enfants grâce à une large gamme de services : coaching parental et adolescents, garde d'enfants, soutien scolaire, aide à la personne... Autant de leviers au service du bien-être et de l'épanouissement de vos équipes !
Le plus grand réseau de crèches de France
Le réseau Les Parents Zens comporte plus de 4000 crèches partenaires réparties sur tout le territoire français. Ce sont des structures privées, mutualistes, associatives et municipales : des micro-crèches, des multi-accueils, des crèches familiales proposant des pédagogies diversifiées, propres à chaque partenaire. Et elles ont un point commun : leur qualité !
Nos clients témoignent
Baisser son turn-over avec des places en crèche
Nous sommes particulièrement attentifs au bien-être de nos collaborateurs ainsi qu’au respect de l’équilibre vie privée / vie professionnelle. Trouver une crèche proche de chez eux, nous permet de les accompagner tout au long de leur carrière et des étapes de leur vie.
Pascale Ulrich, DRH chez In Extenso Méditerranée
Fidéliser et retenir un collaborateur, futur jeune papa, au sein de son entreprise.
Nous avons réussi à retenir un collaborateur futur papa grâce au dispositif de place en crèche. Ce qu’on pouvait lui apporter personne ne pouvait le lui proposer chez la concurrence. Ce collaborateur est alors resté chez Eiffage Construction, et aujourd’hui, on a un salarié motivé, engagé et reconnaissant envers son entreprise !
Richard Gerifaud, DRH chez Eiffage Construction
Comment fidéliser des salariés avec des places en crèche ?
Chez Thiga, l'enjeu principal de la mise à disposition de berceaux est de retenir les talents. Grâce à l’accompagnement des Parents Zens, les parents ont trouvé une crèche proche de leur domicile, qui correspond à leurs critères de qualité : c’est un vrai plus pour les familles en termes de quiétude d’esprit et de gestion du quotidien.
Camille Mear, DRH, Thiga
Des places en crèche comme avantages salariaux !
Avec le succès rencontré avec la mise à disposition de places en crèche, Urbasolar a même doublé le nombre de places l’année suivante. Aujourd’hui, on réfléchit avec toute l’équipe des Parents Zens à mettre en place un panel de solutions encore plus complet pour soutenir la parentalité en entreprise.
Jérémy Oger, Responsable RH chez Urbasolar
Des services parentalité pour attirer et fidéliser les talents
Avec Les Parents Zens, nous avons mis en place un dispositif de places en crèche pour nos collaborateurs. En plus des berceaux, nous disposons de la plateforme d'accompagnement et de services holistiques des Parents Zens qui permet de toucher tous les parents et pas juste les heureux bénéficiaires de crèche.
Charles de Fréminville, Directeur Général Corporate chez Lucca
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