Révolution Parentalité : ces entreprises qui pensent au bien-être de leurs salariés

Le bien-être au travail prend une place prépondérante dans les préoccupations des entreprises, avec Axa en tête annonçant des mesures innovantes visant à améliorer la santé et le bien-être de ses collaborateurs. Dans un contexte où le stress et l'anxiété au travail ont doublé en deux ans, responsables de 20 % des arrêts maladies selon Malakoff Humanis, les entreprises se mobilisent pour prévenir ces problématiques à la fois sociales et économiques, explique Mathilde Golla dans un article de Les Echos.fr intitulé "Semaine de 4 jours, congés inédits, parentalité facilite... ces entreprises qui pensent au bien-être de leurs salariés".

Un nombre croissant d'entreprises choisissent de réinventer le contrat social avec leurs salariés, considérant que ces mesures, bien que coûteuses, réduisent les arrêts maladies et renforcent l'attrait de l'entreprise. Selon le Baromètre sur la Parentalité en entreprise des Parents Zens, 82 % des parents seraient prêts à changer d'entreprise pour bénéficier d'un meilleur soutien à la parentalité.

Axa se démarque en s'engageant en faveur de la parentalité, étendant la durée du congé payé à 100 % pour les co-parents, doublant ainsi la période d'absence rémunérée à huit semaines. Cette mesure, incluant les couples de même sexe, répond à une demande croissante de soutien à la parentalité. De son côté, Safran propose une flexibilité accrue aux jeunes parents, avec la possibilité de travailler à temps partiel pendant deux mois après le congé maternité/paternité, rémunérés à 90 % de leur salaire.

Les femmes enceintes bénéficient également d'une attention particulière, avec des mesures spécifiques mises en place pour ménager les grossesses. En outre, Safran prévoit un "accompagnement du congé de présence parentale" pour les enfants malades aux pathologies lourdes.

Dans cette dynamique, les entreprises réinventent les normes traditionnelles, offrant des semaines de travail de quatre jours pour attirer les talents et promouvoir un équilibre vie professionnelle-vie personnelle. Ces entreprises tracent la voie d'une approche novatrice de la parentalité en entreprise, redéfinissant le contrat social pour créer des environnements de travail plus épanouissants, tout en renforçant leur attractivité sur le marché du travail.